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Le Master Management des Ressources Humaines a pour objectifs de renforcer la capacité des étudiants à comprendre les enjeux RH et leur articulation avec les enjeux organisationnels dans leur globalité, à identifier les leviers d’action pertinents, à accompagner les dimensions sociales et humaines des transformations et à convaincre les instances décisionnelles de la pertinence, faisabilité et acceptabilité de leurs propositions.

THE PROGRAM

OVERVIEW
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  • Le programme d’études associe management et sciences sociales pour doter les étudiants de compétences à la fois opérationnelles et réflexives. 
  • Il vise, selon les parcours, à :

maîtriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, permettant d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de DRH

acquérir les modèles d’analyse et les éléments de posture, permettant d’accompagner les acteurs sociaux impactés par les transformations.

Niveau de diplôme :  BAC + 5
Dauphine Master : Diplôme de Grand Etablissement (DGE) conférant le grade de master
Durée des études : 4 semestres (hors année de césure)
Nombre de crédit ECTS : 120
Responsable : Fabien Blanchot et Eric Campoy, Maîtres de Conférences
Contact : monica.vialaret@dauphine.psl.eu

CURRICULUM
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1ère année de Master
Formation initiale :
Théories des organisations, 3 ECTS
Comportement organisationnel / Psycho-sociologie, 3 ECTS
Sociologie des organisations et de l'entreprise / Sociologie du travail, 3 ECTS Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires), 3 ECTS
Management Stratégique / Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise, 6 ECTS
Fondamentaux de la finance d'entreprise, 3 ECTS
Pilotage de la performance et rôle SI, 3 ECTS
Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique, 3 ECTS
Accompagnement du changement / Management de projet et d'équipe, 3 ECTS
GRH : finalités, activités et enjeux contemporains / Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants, 9 ECTS
Droit des relations individuelles et collectives de travail, 3 ECTS
Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits, 3 ECTS Digitalisation, transformations du travail et management, 3 ECTS
Business English (présentiel / distanciel), 3 ECTS
LVII Sport Développement personnel et connaissance de soi, 3 ECTS
Mémoire / Stage, 6 ECTS

Formation en alternance :
Théories des organisations, 3 ECTS
Comportement organisationnel / Psycho-sociologie,3 ECTS
Sociologie des organisations et de l'entreprise / Sociologie du travail, 3 ECTS
Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires), 3 ECTS
Management Stratégique / Stratégie (GLOB'strat) : jeu d'entreprise, 6 ECTS
Fondamentaux de la finance d'entreprise, 3 ECTS
Pilotage de la performance et rôle SI, 3 ECTS
Responsabilité sociale de l'entreprise et éthique, 3 ECTS
Accompagnement du changement / Management de projet et d'équipe, 3 ECTS
GRH : finalités, activités et enjeux contemporains / Fabrique des politiques RH : défis, approches et déterminants, 9 ECTS
Droit des relations individuelles et collectives de travail, 3 ECTS
Communication d'entreprise (interne et externe), médiation et gestion des conflits, 3 ECTS Digitalisation, transformations du travail et management, 3 ECTS
Business English (présentiel / distanciel), 3 ECTS
LVII Sport Développement personnel et connaissance de soi, 3 ECTS
Mémoire / Apprentissage, 6 ECTS 

2ème année de Master
Cliquez sur les liens ci-dessous pour accéder aux enseignements des différents parcours de spécialisation :

ORGANIZATION
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Le Master se déroule en 2 années, auxquelles peut s'ajouter une année de césure entre la 1ère et la 2ème année de master. La 1ère année de master (Semestre 1 – S1 et semestre 2 - S2) peut s’effectuer en formation initiale ou en apprentissage. Seuls les étudiants ayant suivi la 1ère année de master en formation initiale peuvent réaliser une année de césure. 

  • En formation initiale ou alternance

Le Master se déroule en deux ans (ou trois si année de césure), dans une logique d’approfondissement et de professionnalisation progressifs. Il peut être suivi en alternance (sans possibilité d’année de césure) ou avec un stage long (possibilité d’année de césure dans ce cas).  Les étudiants proviennent d’origines variées, d’où une extrême richesse des échanges de point de vue au cours de cette formation.

  • En formation continue

Le master se décline en deux parcours : l’un généraliste visant à développer l’influence des DRH et des managers de collectifs humains au service d’un management économique et social ; l’autre spécialisé, visant à développer l’expertise en management des relations sociales..

THE TEACHING TEAM
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  • Le corps professoral est composé d’universitaires, de professionnels en entreprise et de consultants ce qui garantit l’acquisition de grilles de lecture conceptuelles et la préparation à la prise de fonction.

Fabien BLANCHOT, Maître de Conférences
Responsable du Master Management des Ressources Humaines et
du parcours MBA - Management des Ressources Humaines
 
Eric CAMPOY, Maître de Conférences
Responsable du Master Management des Ressources Humaines et du parcours Management Stratégique des Ressources Humaines
 
Marc GLADY, Professeur des universités
Responsable du parcours Conseil et Accompagnement du Changement
 
Gérard TAPONAT, Professeur des universités
Responsable du parcours Négociations et Relations Sociales

CAREER PERSPECTIVES

A FEW FIGURES
A FEW FIGURES x

Durée moyenne d'accès au premier emploi après le diplôme

1 MOIS


100 %

Taux d'accès au premier emploi


Salaire moyen brut annuel

38 563 euros

Source : enquête d'insertion réalisée par Pluricité pour l’Université Paris-Dauphine (réalisé de janvier à mars 2018 auprès des diplômés de la promotion sortis en 2016)

ALUMNI CAREER PATHS
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Quelques exemples d’insertion à la sortie du parcours Conseil et accompagnement du changement :

  • Mathieu Durieux, Consultant, Directeur associé, FP-Consultants
  • Gaël Gautier, Consultant, Sopra Steria Consulting
  • Jane-Lore Mazué, Consultante en organisation, système de santé, Acsantis
  • Charlotte Ringrave, Consultante RH, Convictions RH
  • Pamela Santa Cruz, Chef de projet, Emmaüs Connect
  • Simantha Sok, Consultant Social Media E-Reputation, Renault

NETWORKS & RESOURCES

DAUPHINE ALUMNI

An agile, connected community

> More about
DAUPHINE ALUMNI x
  • Dauphine Alumni rassemble plus de 80 000 diplômés de l'Université engagés à un haut niveau dans la vie professionnelle. Des rencontres sont régulièrement organisées par l’intermédiaire d’une vingtaine de clubs thématiques, d’afterworks, l’organisation de conférences et de mentoring.
  • Les communautés des Chapters de Dauphine Alumni assurent une implantation locale en France et dans le monde.
  • Une communauté digitale de plus de 20 000 personnes est active sur les réseaux sociaux et les différents sites rattachés à l’université.

 

Très dynamique, l’ensemble de ces réseaux vous est ouvert dès votre arrivée à Paris-Dauphine, et forme un écosystème idéal pour tisser des liens professionnels favorisant les évolutions de carrière et la création d’entreprises.

ACADEMIC, INSTITUTIONAL & CORPORATE PARTNERSHIPS

Academic, institutional, and corporate partnerships in France and internationally ensure students both a global and real-world perspective

> More about
ACADEMIC, INSTITUTIONAL & CORPORATE PARTNERSHIPS x

    Chaires partenaires

    • La Chaire Confiance et Management constitue un pôle de compétences pluridisciplinaires (gestion, économie, droit, sciences sociales) au service d’une meilleure intelligence des pratiques de management par la confiance et de management de la confiance dans les organisations. Ses recherches et les événements qu’elle organise irriguent différents enseignements et dispositifs des parcours.

      Associations et fédérations professionnelles partenaires  

      • L'ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) est une association de 4 600 praticiens des ressources humaines, confrontant leur expérience afin de faire progresser la fonction RH dans les entreprises.
      • Chaque année, des étudiants du Master rédigent mensuellement pour le groupe ANDRH Paris 16ème une gazette d'actualités RH. Celle-ci est publiée et distribuée lors de la réunion mensuelle du groupe à laquelle les étudiants participent.
      • La Fédération SYNTEC représente près de 1 250 groupes et sociétés françaises spécialisées dans les professions de l'Ingénierie, des Services Informatiques, de la Formation Professionnelle, des Études et du Conseil.
      • A ce titre, le SYNTEC organise à Dauphine une table ronde pour présenter aux étudiants du Master les métiers du Conseil.

      Entreprises

      • ELEGIA Formation est un organisme de formation proposant plus de 400 formations professionnelles en droit social, ressources humaines, et management notamment. Le partenariat avec les parcours M2 MSRH et MBA RH permet à chaque étudiant de suivre la formation de son choix, aux contenus fiables, avec des méthodes d'apprentissage rigoureuses et des process de qualité.

      Actuel RH 

      • Quotidien des professionnels des Ressources Humaines en ligne rattaché aux Editions Legislatives, Actuel RH abonne pour un an l’ensemble des étudiants des parcours M2 MSRH et MBA RH.

      Universités étrangères

      • Les étudiants qui suivent la formation en initial peuvent étudier un semestre ou une année entière dans un nombre croissant d’universités étrangères partenaires de l’université Paris-Dauphine, et choisies avec soin par elle afin de garantir une compatibilité des cursus. Des renseignements plus détaillés (liste des universités partenaires, procédure, aides à la mobilité, etc.) sont disponibles auprès du service des relations internationales. 

      PARIS-DAUPHINE-BASED RESEARCH CENTERS

      Paris-Dauphine is home to some of France’s top research centers and PhD programs in its fields of expertise

      > More about
      PARIS-DAUPHINE-BASED RESEARCH CENTERS x
      • La mention Management des Ressources Humaines délivre une formation tout d’abord tournée vers la professionnalisation des étudiants ; elle prépare également à la poursuite des études en doctorat. Régulièrement, un étudiant choisit d’orienter sa carrière vers la recherche. Paris Dauphine offre l’une des meilleures formations doctorales en France.
      • Les parcours de la mention sont adossés à deux laboratoires de recherche :  DRM (Dauphine Recherche en Management) et IRISSO (Institut de Recherche Interdisciplinaire en Sciences Sociales).

      APPLYING TO THE PROGRAM

      WHO CAN APPLY?
      WHO CAN APPLY? x

      Étudiants français ou étrangers titulaires d'une Licence (Bac+3 -180 ECTS) de l'université Paris-Dauphine ou d'une autre université française ou étrangère, ou titulaires d'un diplôme d’au moins bac+3 d'École de commerce ou de management ou encore d'une IEP, d'une Grande École ou d'un Grand Établissement reconnu.
      Domaines des formations éligibles : gestion, sociologie, psychologie, économie appliquée, droit, sciences humaines ou sciences de l’ingénieur.

      • Pour un accès en 2ème année, les conditions sont communiquées sur le site de chaque parcours
      HOW TO APPLY
      HOW TO APPLY x

      Les inscriptions pour la rentrée 2019-2020 sont ouvertes à partir du 29 janvier 2019

      Admissibilité sur dossier (dont dossier de 5 à 10 pages traitant d’un sujet relatif à une problématique touchant au domaine des RH ou de l'accompagnement du changement)

      Admission : entretien de motivation pour tous les admissibles

      FINANCING YOUR MASTER’S DEGREE
      FINANCING YOUR MASTER’S DEGREE x
      • Les frais de scolarité sont établis en fonction des revenus du foyer fiscal.
        Pour en savoir plus sur les justificatifs nécessaires demandés pour calculer vos droits d'inscription, cliquez ici
      • En association avec le CROUS, la Fondation Paris-Dauphine et les entreprises, plusieurs dispositifs de financement sont mis à la disposition des étudiants en master. 
      • Une grande partie de nos diplômés de dernière année de master suivent leur formation en alternance. Ils sont alors rémunérés et leurs frais de scolarité pris en charge par l’entreprise qui les accueille