Les entreprises doivent aujourd’hui composer avec une diversité croissante de leur personnel : mixité, cohabitation de plusieurs générations, diversité ethnique ou encore internationalisation, qui font coexister des sensibilités, des usages et des cultures différentes.

Il est désormais établi que la diversité constitue un véritable atout pour l’entreprise, à condition de savoir la gérer : sa prise en compte n'est pas sans créer de nouveaux défis.

Face à ce constat, l'Université Paris Dauphine, avec le soutien du Club XXIème siècle et d’entreprises de renom - GDF SUEZ, La Poste, la Macif et SFR - a pris l’initiative de créer une chaire dédiée au management de la diversité.

L’objectif principal de cette Chaire est de développer la recherche et l’enseignement des pratiques managériales des entreprises en matière de management de la diversité ; elle se propose de :

· Porter un regard académique sur une question centrale en management, celle de la diversité.

· Aborder la problématique de la diversité au travers de perspectives de recherche plurielles, notamment les sciences du management, la sociologie des organisations,  ou encore l’anthropologie.

·  Développer des connaissances utiles à la réflexion, à la formation et au management des entreprises.

A l'automne, la chaire Management & Diversité lance, en partenariat avec l'Association française des managers de la diversité (AFMD), un certificat de management de la Diversité.

Responsables scientifiques :

• Jean-François CHANLAT, Professeur à l'Université Paris-Dauphine
• Mustafa OZBILGIN, Professeur, Brunel Business School, Londres