2013

Articles

• Bouville, Gregor . Les effets de la lean production sur les TMS et les arrêts maladie : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire. Travailler. Volume 29. 2013. pages 183-202. Martin media. DOI http://dx.doi.org/10.3917/trav.029.0183.

2012

Articles

• Bouville, Gregor ; Campoy, Eric . Une approche organisationnelle du harcèlement moral. @GRH. Volume 3. n° 4. 2012. pages 53-78. De Boeck supérieur. DOI http://dx.doi.org/10.3917/grh.123.0053.

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . La lean production et ses effets sur la satisfaction et la santé au travail. Résultats croisés d’une analyse quantitative et d’une étude de cas. Ecole Thématique CNRS 2012, Emploi, travail et organisation : évolutions et contradictions. Annecy. France. 2012.
• Bouville, Gregor . Women and absenteeism: A smokescreen relationship ?. 28th EGOS Colloquium « Design!? ». Helsinki. Finlande. 2012.

2011

Articles

• Bouville, Gregor . Absentéisme et organisation du travail. La Missive de Gestion attentive. Volume 45. 2011. pages 1-4. Gestion attentive.

Chapitres d'ouvrage

• Bouville, Gregor . L’absentéisme au travail : un révélateur d’un mal organisationnel. Dauphine Recherches en Management; Pezet, Anne; Nogatchewski, Gwenaëlle. L’état des entreprises 2012. Paris. 2011. pages 42-51.

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . Organizational factors and patterns of sickness absence: An occupational-specific relationship?. 29th International Labour Process Conference. Leeds. Royaume-Uni. 2011.
• Bouville, Gregor . Les déterminants organisationnels des formes d’absentéisme : une analyse comparative entre les jeunes et les seniors. La gestion des âges: un autre regard. Liège. Belgique. 2011.
• Bouville, Gregor ; Campoy, Eric . Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral. XXII° Congrès de l’AGRH. Marrakech. Maroc. 2011.
• Bouville, Gregor . Work organization and intent to leave : a relationship-dependent on work status?. 27th EGOS Colloquium "Reassembling Organizations". Gothenburg. Suède. 2011.

2010

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . Les effets de la lean production sur la santé au travail et l’absentéisme : les résultats d’une étude de cas rétrospective dans une entreprise de maintenance ferroviaire. Organisation, gestion productive et santé au travail. Rouen (Mont Saint Aignan). France. 2010.
• Bouville, Gregor . La progression de l’absentéisme : nouveaux comportements des salariés ou nouvelles contraintes organisationnelles ?. 21ème Congrès de l'AGRH. Saint-Malo. France. 2010.
• Bouville, Gregor . L'influence des organisations du travail « participatives » sur l'absentéisme, les attitudes au travail et la santé au travail. Symposium international "La démocratie dans l’entreprise face à la crise économique". Rennes. France. 2010.
• Bouville, Gregor . Flextime as a determinant of sickness absence: A men to women and juniors to seniors comparison. 26th EGOS Conference. Lisbonne. Portugal. 2010.
• Bouville, Gregor . La présence d’une instance représentative du personnel en matière de santé et de sécurité : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?. 47ème Congrés de l’ACRI / Colloque international du CRIMT. Québec. Canada. 2010.
• Alis, David ; Bouville, Gregor . Les bouleversements de l’organisation du travail : quelle influence sur la santé au travail, les attitudes au travail et les comportements organisationnels ?. 16ème Congrés de l’AIPTLF. Lille. France. 2010.
• Bouville, Gregor . The elaboration of organizational indicators: an attempt of building workable knowledge in health at work strain reactions. IFSAM World Congress. Paris. France. 2010.
• Bouville, Gregor . Organizational factors and Absenteeism : A Comparison between Four Occupational Grades. 3rd Annual EuroMed Conference of the EuroMed Academy of Business : "Business Developments Across Countries And Cultures". Nicosie. Chypre. 2010.

2009

Chapitres d'ouvrage

• Bouville, Gregor . L'absentéisme: une relation à l’âge modérée par l’implication. Duyck, Jean-Yves; Bellini, Stéphane. En âge de travailler. Recherches sur les âges au travail. Paris. 2009. pages 97-110.

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . Organizational factors and absenteeism or intent to leave: A comparison between young and old age workers. 2nd Annual EuroMed Conference. Salerne. Italie. 2009.

Ouvrages

• Bouville, Gregor . L'influence de l'organisation et des conditions de travail sur l'absentéisme : analyse quantitative et étude de cas. . . 2009 . pages 480 . ISBN .

2008

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . What are the relationships between organizational factors and absenteeism - intent to leave for old age workers?. 1st Annual EuroMed Conference. Marseille. France. 2008.

2007

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . L’absentéisme : état de l’art, esquisse de modèle et problématique de recherche. Atelier « Innovation et performance », IAE de Rennes. Rennes. France. 2007.
• Bouville, Gregor . Absentéisme et organisation du travail. 25èmeTutorat Collectif des IAE. Paris. France. 2007.
• Bouville, Gregor . L’audit social de l’absentéisme : quel regard, sur quelle mesure ?. 9è Université de Printemps de l’Audit Social (IAS). Moscou. Russie. 2007.
• Bouville, Gregor . Les jeunes et l’absentéisme au travail ou la rupture inter-générationnelle dans l’implication au travail. 3ème Rencontres Jeunes et Sociétés. Marseille. France. 2007.
• Bouville, Gregor . Les modèles explicatifs de l’absentéisme : question de mode ?. 18ème Congrès de l'AGRH. Fribourg. Suisse. 2007.

2006

Communications / Conférences

• Bouville, Gregor . Absentéisme, âge et manque d’implication au travail : l’exemple des éboueurs. 17ème Congrès de l'AGRH. Reims. France. 2006.