• Février 2013.

• 23 avril 2013 : date limite de retour des dossiers.

Le Master ouvre aux métiers de consultant interne ou externe, dans le champ des stratégies de changement, du management, des ressources humaines, de l'organisation et des systèmes d'information, du travail, de la formation, du coaching.

Sa spécificité tient à sa pluridisciplinarité, adossée aux domaines d'excellence de Paris-Dauphine : analyse des organisations et du management, analyse des régulations sociales dans l'entreprise, dimension formation des politiques RH.

Deux thématiques sont particulièrement développées dans la formation :

• Celui de l'analyse des pratiques de conseil, en prenant en compte les domaines de l'actualité du travail, la spécificité des secteurs et la diffusion de nouvelles méthodes d'intervention suivant qu'elles sont centrées sur les groupes ou sur l'individu.

• Celui de l'accompagnement des mobilités professionnelles, de la formation et du développement des compétences, en axant la réflexion sur des populations spécifiques particulièrement fragilisées par les changements.

Le stage, d’une durée minimum de 3 mois s'effectue durant le deuxième semestre.

La recherche du stage est liée à l'offre qui parvient à la spécialité CAC par différents canaux, mais aussi à l'élaboration du projet professionnel de l'étudiant. Cette recherche est accompagnée par l'atelier de 18 heures "Accompagnement au projet professionnel" puis par l'aide à la négociation et au cadrage de la mission.

C'est dans le cadre du stage que l'étudiant réalise le mémoire de Master sou la responsabilité d'un membre de l'équipe pédagogique.

• Tarif du Master en Formation continue :

  
  

  • Demandeurs d'emploi / Candidats avec un financement individuel : 5250 euros.

  • Candidats avec un financement institutionnel : 8000 euros.

• 4 semaines à temps plein à la rentrée d'octobre,

• 2 jours (lundi / mardi) début novembre à mars,

• 1 semaine de partiels dédiée à l'évaluation des cours théoriques est organisée à la fin de cette période,

• 1 temps plein en entreprise après la semaine de partiels.

Public Visé :

• Etudiants titulaires d'un Master 1 en sciences humaines et sociales, ou d'un autre domaine (économie, gestion, communication, etc.) après évaluation des compétences,

• Salariés en activité ayant eu une activité professionnelle d'une durée minimale de 3 ans,

• Salariés en congé de formation ayant eu une activité professionnelle d'une durée minimale de 3 ans,

• Demandeurs d'emploi (ANPE / ASSEDIC) ayant eu une activité professionnelle d'une durée minimale de 3 ans,

• Salariés dont l’expérience justifie de la VA.E. (Validation des Acquis de l'Expérience).

En formation continue, le dossier de candidature est constitué du dossier d'inscription, d'un CV détaillé, d'un descriptif de l'activité professionnelle ainsi que d’une lettre de motivation approfondie.

L'étudiant sera convoqué à un entretien d'environ 3/4 d'heures en présence d’un membre de l’équipe pédagogique du Master.

Les étudiants admis au titre de la V.A.E. suivront le protocole défini en partenariat avec le Département d'Éducation Permanente.

A l’issue de l’entretien, il sera demandé à l’étudiant de rédiger un petit document de travail intégrant l’expérience professionnelle et l’enjeu formatif du Master.

Tarif en formation continue :

• Salariés : 7 500 euros.

• Demandeurs d'emploi et Financement individuel: 5 000 euros.

Enseignements théoriques obligatoires (18 ECTS) - Cours de 21h

• Sociologie de l'innovation.

• La formation continue face aux enjeux du changement.

• Individu et organisation.

• Trajectoires professionnelles, marchés du travail et dynamiques identitaires.

• Langage et action.

• Enjeux actuels des politiques RH et place du conseil.

Enseignements dirigés obligatoires (18 ECTS) - Cours de 18h

• Diagnostic des situations de travail.

• Formation et développement des compétences.Dispositifs d'intervention et conduite de groupes.

• Fondements et évolutions des courants et des méthodes de la psychosociologie clinique. 

• Analyse de la demande et implication du consultant.

• Approche du conseil en évolution professionnelle.

• Management de projet.

• Santé psychique au travail.

• Diagnostic d'entreprise : approche organisationnelle.

• Introduction à la gestion°°.

°° Cours obligatoire uniquement pour les étudiants n'ayant pas de formation en gestion. Il se substitue à l'U.E. "Approche du conseil en évolution professionnelle".

1 Cycle de conférences obligatoire (4 ECTS) - 30h 

• Les métiers du conseil et de la formation.   

1 unité d'enseignement de méthode (4 ECTS)

• Méthodologie des métiers d'intervention et d'études.

Séminaires d'accompagnement (obligatoires mais ne donnant pas lieu à évaluation)

• Atelier de production du mémoire de Master (18 h).

• Accompagnement au projet professionnel (12 h).

Stage et mémoire de master 18 ECTS

• Le stage, d'une durée minimum de 3 mois s'effectue durant le 2ème semestre. A côté du travail éventuellement demandé par l'entreprise, l'étudiant réalisera un mémoire de master qui rendra compte d'un travail de réflexion à valeur générale. Chaque étudiant aura un responsable dans son lieu de stage et un responsable universitaire choisi parmi l'équipe enseignante.

Le diplôme aux métiers de consultant dans des cabinets de conseil ou en entreprise (consultant interne), mais aussi aux fonctions d'accompagnement du changement dans le secteur public, associatif et dans le monde syndical.

Quelques exemples d'emplois occupés par d'anciens étudiants du Master :

• En cabinets : consultant en conduite du changement ; consultant en organisation et stratégie de changement ; consultant en management, organisation et des risques ; coach en développement professionnel et personnel ; change manager ; consultant chef de projets risques psychosociaux ; consultant formation / ingénieur pédagogique ; consultant SI.

• En entreprises :consultant en management et organisation ; responsable des compétences et de la formation ; organizational development, HR Processes and projet manager ; consultant manager, formateur en accompagnement du changement et communication ; chargé de mobilité ; senior consultant en management, business transformation services ; ingénieur en pédagogie.

• Dans le secteur associatif :chargé de développement emploi-formation.

• Dans le secteur public :consultant interne en organisation des soins (institution hospitalière)

• Dans le monde syndical :consultant en organisation et performance sociale.