Démarrage de la formation : septembre 2012 et fin en septembre 2013.

Former des professionnels confirmés, ou des futurs professionnels, aux techniques et méthodes de l’audit et du conseil dans le domaine des systèmes d’information de l’entreprise étendue et leur permettre de :

• Maîtriser le cadre conceptuel et méthodologique de la démarche d’audit informatique,

• Appliquer cette démarche aux systèmes d’information de l’entreprise étendue,

• formuler des recommandations pertinentes, rédiger et présenter des rapports d’audits,

• Conseiller les organisations dans lesquelles ils interviennent.

Au cours de cette formation, ils apprendront notamment à :

• Auditer les techniques, la gestion et le développement de systèmes d’information,

• Maîtriser l’approche de la sécurité informatique,

• Appliquer les principes acquis à la fonction d’assistance à maîtrise d’ouvrage,

• Appliquer les principes acquis à la gouvernance des Systèmes d’Information.

Obligatoire en entreprise du 1er janvier au 31 mars.

Voyage d’étude sur 1 semaine durant l’année de formation.

Accueil dans un groupe un public de formation continue, de formation en apprentissage et de formation initiale.

Le

de l'entreprise.

Le

deux domaines de compétence, système d’information et audit

L’enseignement

repose sur cinq démarches :

-         

enseignements théoriques fondamentaux,

-         

enseignements méthodologiques axés sur la

professionnalisation de l’auditeur de systèmes d’information,

-         

mises en application pratique à partir de cas,

-         

réflexion et analyse critique des différentes pratiques,

compte les spécificités organisationnelles,

-         

mission en entreprise.

Hormis les candidats en formation continue (cadres, ministère de la défense, commissariat aux comptes, etc…) qui retournent dans leur structure, plus de 95% des étudiants diplômes exercent leur premier emploi dans un cabinet d’audit, membre des quatre « gros »’ cabinets d’audit (Ernst & Young, Price Waterhouse Coopers, Deloitte & Touche, KPMG) ou dans un grand cabinet français (Mazars, Salustro, etc..) : les autres s’insèrent dans des services fonctionnels d’entreprises ou de banques (audit interne, assistance à maîtrise d’ouvrage, etc…).

La période moyenne de recherche d’emploi est très courte voire négative : pour la quasi-totalité de la promotion, le contrat de travail est signé plusieurs mois avant la fin de l’année universitaire (entre avril et mai avec prise d’effet début octobre).

Pour les 5% des étudiants restant ils poursuivent par un Doctorat, ou un autre Master 2 ou partent à l’étranger pour un VIE.