MASTER EN MANAGEMENT - 5 PARCOURS EN APPRENTISSAGE

Réunion d'information le lundi 15 avril à 18h30 en Amphithéâtre Raymond Aron à Dauphine.

• Pour candidater au Master en Management, vous devez l'inclure dans vos trois choix de Master conformément à la procédure prévue par MSO.

• Date de clôture des candidatures le 24 avril 2013.

Pour candidater au Parcours international en Apprentissage :

Une formation au management transversal de l’entreprise selon quatre approches métiers

Le Master en Management (M2) de l’Université Paris-Dauphine est une formation de haut niveau au management des entreprises. Les étudiants issus de cette formation universitaire assimilable aux cursus « grande école » maîtrisent des compétences fonctionnelles acquises en M1 à Dauphine (anciennement MSG) en marketing, finance, contrôle de gestion, ressources humaines… et des compétences transversales développées en M2, afin d’envisager de prendre rapidement des responsabilités managériales. Le cursus est ouvert à l’apprentissage. Il s’appuie sur une équipe pédagogique de tout premier plan composée d’enseignants-chercheurs permanents de Dauphine (2/3, des enseignements) et de managers (1/3 des enseignements).

Les quatre parcours suivants sont proposés aux étudiants :

• Business Développement (BDM) orienté vers le management de la relation client. Les métiers visés par ce parcours sont notamment le marketing opérationnel, la gestion des projets de CRM, le développement commercial de l’entreprise, prenant en compte les contraintes stratégiques, technologiques et organisationnelles.

• Business Process Management (BPM) orienté vers le management des processus transverses de l’entreprise. Les étudiants qui suivent ce parcours se destinent ainsi prioritairement à des métiers de responsables de processus transverses, ainsi qu’à des métiers de consultant en organisation, ou de consultant en management et/ou technologies de l’information.

• Business Unit Management (BUM) orienté vers le management d’unités d’affaires et la gestion de projet. Les métiers visés incluent notamment ceux de responsable d’agence bancaire, de responsable de point de vente, de responsable de service fonctionnel en PME/PMI. Les compétences développées permettent aussi aux étudiants de se positionner sur des postes de consultants en management et organisation.

• Financial Controller (FC) permet aux étudiants du MEM d’acquérir des compétences orientées vers le contrôle comptable et financier. Les métiers visés sont notamment les métiers de contrôleur de gestion, contrôleur comptable et financier, auditeur comptable et financier, auditeur ou consultants en systèmes d’information comptables et financiers.

Régime de formation

Le Master en Management s’articule autour de 18 modules correspondant à 408 heures d’enseignements en face à face pédagogique et qui comprennent des conférences professionnelles et métiers. Les enseignements théoriques du Master sont appliqués à des cas pratiques, qu’ils soient dispensés par des intervenants académiques ou professionnels. A ces enseignements s'ajoutent des travaux personnels composés de dossiers spécialisés et d'un mémoire de fin d'études.

Régime de l’apprentissage

Les étudiants intégrent le Master en Management selon le régime de l’apprentissage. Afin d’assurer une bonne liaison entre le master, l’apprenti et l’entreprise, chaque apprenti sera suivi par un maître d’apprentissage et un tuteur à l’université. La coordination s’appuiera sur un livret d’apprentissage qui sera noté. Le programme débutera en septembre 2013 et s’achèvera fin septembre 2014.

Planning d'Alternance pour l'année 2012/2013

Planning d'alternance pour l'année 2013/2014

Le MEM a vocation à préparer les étudiants à répondre à des problématiques de management internationales. Ces problématiques sont au cœur des enseignements qui, pour certains, seront proposés en anglais.

En outre, tous étudiants du MEM reçoivent un enseignement poussé à l’anglais des affaires à l’issu duquel ils passent le TOEIC. Un score minimum de 780 points est exigé pour être diplômé.

Le MEM s’appuie sur un comité d’orientation qui regroupe des enseignants du master et des managers de haut niveau. Ce comité permet de maintenir la cohérence entre les besoins des entreprises et les contenus de la formation. Les sensibilités métiers propres aux parcours sont toutes représentées. En outre, des conférences professionnelles sont organisées régulièrement et sensibilisent les étudiants aux enjeux et contextes de l’action managériale. Ainsi, le Master en Management :

• Complète l’offre de formation de l’Université Paris-Dauphine en offrant une formation transversale alternative aux M2 spécialisés ;

• Offre une formation de haut niveau en apprentissage pour les étudiants titulaires d’un M1 de l’Université Paris-Dauphine, ce qui facilite leur insertion professionnelle ;

• Se concentre sur le développement des capacités d’analyse et de prise de recul critique des étudiants, tout en cultivant une vision processuelle de l’entreprise ;

• Est en phase avec les besoins des entreprises, pris en compte notamment grâce au comité d’orientation qui permet d’ajuster les orientations du Master.

Le Master en Management allie une culture universitaire et une culture de l’entreprise fortes pour former des managers responsables et polyvalents qui sauront rapidement participer au développement stratégique des entreprises.

Le Master en Management est ouvert de plein droit – ET UNIQUEMENT – aux étudiants de Dauphine qui ont validé l'ensemble de leurs crédits dans le M1 Gestion, quelle que soit la filière ou la mention suivie. Ce master s’insère dans le cadre d’un parcours de master intégré M1 + M2 avec une procédure d’accès simplifiée.

1.Accéder au dossier de candidature en ligne

2.Compléter et remettre ce dossier au plus tard le 24 avril 2013.

3.Joindre à ce dossier un projet professionnel de 10 pages environ indiquant :

• Les compétences acquises antérieurement (cours, stages, autres expériences, etc.) justifiant le parcours professionnel sélectionné comme 1er choix ;

• Les motivations qui conduisent à choisir le parcours professionnel ;

• Le type de fonctions, métiers, etc. visées, en précisant les secteurs de prédilection.

4. Des entretiens auront lieu durant le mois de Juin 2013. Ces entretiens permettront de vérifier la cohérence du choix de parcours du candidat avec son parcours antérieur et son projet professionnel ainsi que sa motivation pour l’apprentissage.Les entretiens ne seront pas systématiques

A l’issue de l’examen des dossiers et des entretiens, une orientation différente du vœu émis initialement pourra être proposée par les responsables du Master.