Le Master Ressources Humaines de Dauphine organise à l'Université (Salle à préciser ultérieurement) une Rencontre "ENTREPRISE-APPRENTIS".

Une invitation sera également envoyée aux étudiants de la future promotion 2013/14.

AGENDA :

• A partir du 19 février 2013 : accès des dossiers de candidature sur www.dauphine.fr, rubrique "Futurs étudiants / Candidater / Bac +4 et +5 MSO"

• Clôture des candidatures le 24 avril 2013, puis sélection en juin.

• Les résultats de la commission pédagogique seront communiqués à une date à préciser ultérieurement.

• Les résultats de l'admissibilité (pour l'entretien) seront communiqués le 20 mai 2013.

• Les entretiens auront lieu les 6 et 7 juin 2013.

• Les résultats d'admission seront affichés devant le bureau P 423 à partir du mardi 11 juin 2013.

• Forum apprentissage : 25 Juin 2013. Les entreprises partenaires du Master présenteront leur projet d'apprentissage aux étudiants de la nouvelle promotion.

• Date de la réunion de rentrée : 4 septembre 2013.

• Séminaire d’intégration : 5 et 6 septembre 2013.

• Début des cours : 10 septembre 2013.

Ce Master forme des cadres de la fonction ressources humaines à des postes de management des hommes et de mise en œuvre du changement organisationnel.

Contrats d'apprentissage (10 à 14 mois).

MAJ : 26/02/2013.

Bac + 4 et Bac + 5 (diplôme français ou étranger).

Admissibilité : dossier + mini-mémoire.

Admission : entretien.

Enseignements théoriques

• Management économique et sociale

• Droit du travail

• Management financier et quantitatif

Enseignements dirigés 

• Formation et développement des compétences

• Gestion de projet et conduite du changement

• Politique de rémunération

• Politique de recrutement

• Pratique du droit des relations du travail

• Gestion des compétences

• L'individu et l'organisation, une perspective anthropologique

• Orientation "Business de la fonction RH"

• Relations sociales

• Marketing de la fonction RH

• Human ressources and risk management

• Management du bien-être et de la santé au travail