Dossier de candidature

Le dossier de candidature pour l’année 2013/2014 sera téléchargeable du 15 janvier 2013 au 11 février 2013 à cette adresse.

Réunions d’information

Plusieurs réunions d’information sur la formation et sur l’apprentissage sont organisées durant la période de candidature :
- le mardi 15 janvier à 17h00 (salle B511)
- le jeudi 17 janvier à 12h00 (salle P506)
- le vendredi 18 janvier à 13h00 (salle P506)

Admissibilité et admission

Annonce des résultats d’admissibilité : du 4 mars 2013 au 8 mars 2013
Annonce des résultats d’admission : le 10 avril 2013

Le M1 en apprentissage majeure "Ressources humaines", commune à toutes les spécialités de la mention Management et Organisation, s'adresse aux étudiants désirant développer une expertise en gestion des ressources humaines et conseil en organisation de haut niveau pour accéder à des postes de responsabilité au sein d'organisations publiques ou privées.La dimension internationale est importante.

Les étudiants signent un contrat d'apprentissage qui débutera entre le mois de juillet 2013 et le mois de novembre 2013. Le contrat d'apprentissage prendra fin entre fin juillet et fin septembre 2014.
Si un étudiant n’a pas signé de contrat d’apprentissage à la fin du mois de novembre, il ne pourra pas poursuivre sa formation en apprentissage. S’il est originaire de l’Université Paris-Dauphine, il pourra reprendre ses études en M1 classique dans sa spécialité d’origine (gestion, économie, etc.). S’il n’est pas originaire de l’Université Paris-Dauphine, il ne pourra pas y poursuivre ses études. A noter que ce cas de figure est extrêmement rare : 2 cas seulement depuis la création de la formation en apprentissage, tous 2 étudiants originaires de l’UPD.

Frais de formation

Les étudiants n’ont aucun frais d’inscription à leur charge : les frais de formation sont à la charge de la seule entreprise dans laquelle l’étudiant effectue son apprentissage (8272€ en 2012/2013).

Statut de l'apprenti

En entreprise
Les étudiants en apprentissage signent un contrat d'apprentissage d'environ un an avec une entreprise.
L'étudiant ayant signé un contrat d’apprentissage a alors le statut de salarié de l'entreprise. Le salaire minimum légal correspond à un pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et de l'année d'apprentissage. En M1, le salaire minimum est de 41% du SMIC tant que l’étudiant a moins de 21 ans, et de 53% du SMIC à partir de 21 ans.
Par ailleurs, en tant que salarié l’étudiant acquiert des droits à congés dont il peut disposer en fonction de la réglementation en vigueur.
A l'université
Le programme des enseignements est identique à celui du cursus classique. Pour des contraintes d’emploi du temps, les options sont imposées. Elle ont été choisies de manière à permettre aux étudiants de poursuivre dans les M2 de Dauphine.

Rythme de l'alternance

L'année se passe en alternance entre l'université et l'entreprise selon les modalités suivantes :.
- De fin août à mi-octobre 2013 : 7 semaines de cours à temps plein à l’Université.
- De mi-octobre 2013 à début juillet 2014 : alternance 3 jours en entreprise (lundi, mardi et mercredi) / 2 jours à l’Université (jeudi et vendredi).
- A partir de juillet 2014 : entreprise exclusivement.
Durant les périodes de vacances scolaires, les étudiants sont présents toute la semaine en entreprise.

Double tutorat

La dimension pédagogique spécifique à l'apprentissage s'appuie notamment sur le double tutorat : tuteur (université) / maître d'apprentissage (entreprise).
Afin d'optimiser l'articulation entre enseignements théoriques et réalité de l'entreprise, trois rencontres annuelles sont organisées entre le maître d'apprentissage et le tuteur. Ces rencontres permettent également d'assurer un suivi pédagogique individualisé et d'encadrer le travail de mémoire.

Conditions générales

Pour pouvoir prétendre au statut d’apprenti il est nécessaire d’être :
- Agé de moins de 26 ans.
- Ressortissant d’un pays membre de l’UE.

Conditions particulières

L’accès au M1 en apprentissage de l’UPD est soumis aux mêmes conditions que l’accès au M1 en cursus classique, à savoir l’exigence d’un pré-requis lié à la majeure :
- Pour un étudiant issu de la L3 gestion de l’UPD, validation d’une ou deux UE spécifique(s) en L3 gestion avec une moyenne ≥ 10, comme en classique. :
- Majeure management de la performance : validation de l’UE13 (contrôle de gestion)
- Majeure finance : validation de l’UE08 (finance)
- Majeure marketing : validation de l’UE 06 (marketingfondamental)
- Majeure management et organisation : validation de l’UE 11 (GRH et droit du travail)
- Pour un étudiant provenant d’un autre parcours de l’UPD ou d’une autre institution, le jury jugera de l’atteinte d’un niveau suffisant dans le domaine validé par l’UE (ou les UE) en question.

Modalités d’accès

Le processus d’admission se fait en 2 temps :
1/ Admissibilité sur dossier (bac, parcours, notes, expériences professionnelles et internationales, etc.). Résultats par mail début mars.
Les documents à fournir dans le dossier de candidature sont : copies des diplômes et relevés de notes depuis le bac inclus, ainsi que des pièces d’identités ; une lettre de motivation ; si possible des lettres de recommandation (professeurs et/ou professionnels) ; classement éventuel dans la formation antérieure (obligatoire pour les étudiants issus d’un DUT ou d’une licence professionnelle).
2/ Admission, le cas échéant, sur entretien (maturité, motivation, projet, etc.). Entretiens en mars. Résultats par mail début avril.
Pour les étudiants qui sont à l’étranger et qui ne pourraient pas être présents lors des entretiens du mois de mars, des sessions spécifiques pourront être mises en place jusqu’au début du mois de juillet.
Les admis sont ensuite pris en charge par le pôle apprentissage (travail sur CV et entretiens). Le pôle transmet également les nombreuses offres d’apprentissage qu’il reçoit (multiples entreprises partenaires depuis plusieurs années) et accompagne les étudiants dans la recherche d’un contrat d’apprentissage. Le fait d’avoir déjà négocié un apprentissage pour l’année suivante n’a aucun impact sur la décision du jury quant à l’admission du candidat.

Compte tenu des contraintes d’emploi du temps, les étudiants en apprentissage n’ont pas le choix des options, fléchées ou libres. Les options qui ont été sélectionnées pour chaque majeure l’ont été de manière à permettre aux étudiants de postuler, sans aucun préjudice pour eux, aux divers M2 de l’université Paris-Dauphine, débouchés naturels de leur année de M1 en apprentissage.

M1 MANAGEMENT ET ORGANISATION (RH) en apprentissage

Unité d'enseignement	Vol. horaire
1° Semestre
Comportement organisationnnel 1	36
Gestion des ressources humaines	36
Politique RH	36
Droit du travail	36
Management Stratégique	36
Anglais	20
Système d'information	36
Management Stratégique II
2° semestre
Comportement Organisationnel 2	36
Représentation du personnel et Négociation collective en Europe	36
Système d'informations RH	36
Anglais	20
Gestion stratégique des rémunérations	36
Management Stratégique II

La mission en entreprise (livret d’apprentissage et évaluation par le maître d’apprentissage) ainsi que le Mémoire de maîtrise rendus en fin d’année font l’objet d’une notation.

 

Le Master a pour principale vocation à délivrer les compétences requises à l'entrée des M2 de la mention Management et Organisation (Management des Ressources Humaines Politique Générale et Stratégie des Organisations, Management International et Nouvelles Technologies, etc.). Il s'agit d'une première étape pour intégrer des fonctions dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du conseil en organisation.

D’autres M2 (Entrepreneuriat, Affaires Internationales, Management des organisations culturelles, Master en Management, etc.) ont vocation à accueillir des étudiants issus du M1 en apprentissage.