La Universidad de Paris-Dauphine define su política y su plan de formación en función de las orientaciones estratégicas de la universidad y de las necesidades de su personal. Traduce a la vez proyectos de la universidad (enlace hacia la página “El proyecto de Dauphine” en el apartado Universidad) y aspiraciones personales, conforme a la reforma de la formación profesional durante toda la vida (DIF)

Este plan ha sido elaborado para los cuatro años del contrato cuatrienal y reactualizado cada año, tras elaborar una lista con las necesidades de los jefes de servicio y de personal. Su objetivo es responder a la evolución de la universidad, acompañar la trayectoria profesional de su personal y garantizar una mejor adecuación entre las competencias y los empleos. 

Puede accederse a este plan previa petición y a través de la Intranet de la Universidad. 

Florence Gelin dirige un equipo de 3 personas encargadas de ayudarles en la elaboración de su trayectoria profesional y de responder a las preguntas sobre las licencias por estudios, la VAE, la entrevista de titulación, el derecho individual a la formació, las oposiciones, etc. 

En 2010, Dauphine formó a 556 personal en prácticas de todas las categorías, es decir, unas 5.500 horas de formación en todos los ámbitos: formación profesional, herramientas digitales, idiomas, preparación para las oposiciones, etc.