Actualmente, el personal de las empresas debe ser cada vez más diverso: diversidad de género, cohabitación de varias generaciones, diversidad étnica o incluso internacionalización, todo esto hace que coexistan sensibilidades, usos y culturas diferentes.

Se ha establecido que la diversidad constituye un verdadero triunfo para la empresa, siempre y cuando se sepa gestionar: su consideración implica la creación de nuevos retos.

Frente a este hecho, la Universidad Paris Dauphine, con el apoyo del Club XXIème siècle y empresas tan conocidas como EADS, GDF SUEZ, La Poste, la Macif y SFR - ha tomado la iniciativa de crear una cátedra dedicada a la gestión de la diversidad.

El objetivo principal de esta Cátedra es desarrollar la investigación y la enseñanza de prácticas de gestión de las empresas en materia de gestión de la diversidad. Esta Cátedra se propone:

- Echar una mirada académica sobre una cuestión central de gestión, la de la diversidad.

- Abordar la problemática de la diversidad a través de perspectivas de investigación plurales, especialmente ciencias de gestión, sociología de las organizaciones o incluso la antropología.

- Desarrollar conocimientos útiles para la reflexión, la formación y la gestión de las empresas.

En otoño, la cátedra Gestión y Diversidad lanza, en colaboración con la Asociación francesa de gestores de la diversidad (AFMD), un certificado de gestión de la Diversidad.

Responsables científicos:

• Jean-François CHANLAT, Profesor en la Universidad Paris-Dauphine

• Mustafa OZBILGIN, Profesor, Brunel Business School, Londres