2012

Articles

• Bouville, Gregor ; Campoy, Eric . Une approche organisationnelle du harcèlement moral. @GRH. Volume 3. n° 4. 2012. pages 53-78. De Boeck supérieur. DOI http://dx.doi.org/10.3917/grh.123.0053.

Conference Contributions

• Abonneau, David ; Campoy, Eric . Mentor et protégé durant la phase d'initialisation de la relation : fonctions centrales et conséquences. XXIIIème Congrés de l'AGRH. Nancy. France. 2012.

2011

Articles

• Chauvin, Pierre ; Parizot, Isabelle ; King, Gary ; Renahy, Emilie ; Roustit, Christelle ; Campoy, Eric . Family social environment in childhood and self-rated health in young adulthood. BMC Public health. Volume 11. n° 949. 2011. BioMed Central. DOI http://dx.doi.org/10.1186/1471-2458-11-949.

Book chapters

• Neveu, Valérie ; Campoy, Eric . La confiance organisationnelle ou le rôle de la confiance dans la relation d’emploi. Le Flanchec, Alice; Gratacap, Anne. La confiance en gestion : un regard pluridisciplinaire. Bruxelles. 2011.
• Campoy, Eric ; Abonneau, David . L’apprentissage en mutation : état des lieux et perspectives. Nogatchewsky, Gwennaëlle; Pezet, Anne; Dauphine Recherches en Management. L'état des entreprises 2012. Paris. 2011. pages 5-17.

Conference Contributions

• Bouville, Gregor ; Campoy, Eric . Les déterminants organisationnels d’une GRH ‘anti-bienveillante’ : le cas du harcèlement moral. XXII° Congrès de l’AGRH. Marrakech. Maroc. 2011.

Working Papers

• Campoy, Eric . Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Management Paris Dauphine, May 17-19, 2011. Université Paris-Dauphine . 2011 .

Books

• Mazouli, Karim ; Maclouf, Etienne ; Neveu, Valérie ; Campoy, Eric . Gestion des ressources humaines. Paris. Pearson Education . 2011 . pages IX-243 p. . ISBN 9782744075278 .

2010

Articles

• Roustit, Christelle ; Campoy, Eric ; Chaix, Basile ; Chauvin, Pierre . Exploring mediating factors in the association between parental psychological distress and psychosocial maladjustment in adolescence. European Child & Adolescent Psychiatry. Volume 19. n° 7. 2010. pages 597-604. Springer. DOI http://dx.doi.org/10.1007/s00787-010-0094-8.

Book chapters

• Campoy, Eric ; Neveu, Valérie . La confiance des salariés dans le management a disparu : vive la confiance !. Pezet, Anne; Nogatchewsky, Gwenaëlle. L'état des entreprises 2011. Paris. 2010. pages 59-68.

2009

Articles

• Perrot, Serge ; Campoy, Eric . Développement d'une échelle de mesure de la socialisation organisationnelle: une approche croisée entre processus et contenu. Revue de Gestion des Ressources Humaines. n° 71. 2009. pages 23-42. Eska.

2008

Books

• Campoy, Eric ; Neveu, Valérie ; Mazouli, Karim ; Maclouf, Etienne . Gestion des ressources humaines. Paris. Pearson Education . 2008 . pages 184 pages . ISBN 978-2-7440-7235-2 .

2007

Articles

• Neveu, Valérie ; Campoy, Eric . Confiance et performance au travail : l'influence de la confiance sur l'implication et la citoyenneté du salarié. Revue Française de Gestion. Volume 33. n° 175. 2007. pages 139-154. Hermès. DOI http://dx.doi.org/10.3166/rfg.175.139-154.
• Campoy, Eric ; Kalika, Michel ; Isaac, Henri . Surcharge informationnelle, urgence et TIC : l'effet temporel des technologies de l'information. Management et Avenir. Volume 13. 2007. pages 153-172. INSEEC. DOI http://dx.doi.org/10.3917/mav.013.0149.

2006

Articles

• Campoy, Eric . Proposition d'une échelle de mesure de la confiance organisationnelle. Revue Française de Gestion des Ressources Humaines. Volume 62. 2006. pages 21-38. Eska.
• Campoy, Eric ; Neveu, Valérie . Le rôle de la confiance dans la réduction des risques sociaux : le cas des comportements déviants. Vie et sciences économiques. Volume 172. 2006. pages 80-100. ANDESE.

2005

Articles

• Joyeau, Anne ; Dumas, Marc ; Alis, David ; Campoy, Eric . 35 heures : un nouvel équilibre entre travail et hors travail ?. Travail et emploi. n° 101. 2005. pages 45-57. DARES (Ministère du travail).

Book chapters

• Dumas, Marc ; Campoy, Eric . Etudes longitudinales et comparaisons entre groupes par les modèles d'équations structurelles. . Management des ressources humaines Méthodes de redcherche en sciences humaines et sociales. Bruxelles. 2005. pages 349-378.
• El Akremi, Assâad ; Durrieu, François ; Roussel, Patrice ; Campoy, Eric . Analyse des effets linéaires par modèles d'équations structurelles. . Management des ressources humaines : méthodes de redcherche en sciences humaines et sociales. Bruxelles. 2005. pages 297-324.

Conference Contributions

• Neveu, Valérie ; Campoy, Eric . Améliorer la confiance pour améliorer la relation d'emploi. 16ème congrès de l'AGRH. Paris. France. 2005.
• Neveu, Valérie ; Campoy, Eric . L'implication comme médiateur entre la confiance du salarié et son comportement citoyen. Séminairede recherche international : "Implication-Performance", LIRHE & GRACCO CNRS, Université Toulouse 1. Toulouse. France. 2005.
• Campoy, Eric . Quelle participation pour quelle implication: la participation syndicale, construit multidimensionnel et cumulatif. Implication et Performance - LIRHE GRACCO CNRS, Toulouse I. Toulouse. France. 2005.
• Campoy, Eric . Perceptions de justice et confiance du salarié comme facteurs explicatifs des réactions individuelles à une violation du contrat psychologique. Journées de Recherche CEROG/AGRH : Stress, burnout et conflits de rôles. Aix en Provence. France. 2005.

2004

Conference Contributions

• Alis, David ; Dumas, Marc ; Campoy, Eric . L'apport des méthodes d'équations structurelles dans les études longitudinales d'analyse du changement attitudinal. Le cas de l'implication organisationnelle affective et de la perception du soutien organisationnel dans un contexte de changement du temps de travail. 15ème congrès de l'AGRH : la GRH mesurée. Montréal. Canada. 2004.
• Campoy, Eric ; Alis, David ; Dumas, Marc . Les études longitudinales : invariance de la mesure et étude du changement par les modèles d'équations structurelles. « Traversée des frontières entre méthodes de recherche qualitatives et quantitatives » organisée par l'ISEOR et Research Methods Division Academy of Management (USA). Lyon. France. 2004.

2002

Books

• Roussel, Patrice ; Durrieu, François ; Campoy, Eric . Méthodes d'équations structurelles : recherches et applications en gestion. Paris. Economica . 2002 . pages 274 . ISBN 2-7178-4397-3 .

2000

Conference Contributions

• Campoy, Eric . Dual commitment to company and union in four European countries. XXVII International Congress of Psychology. Stockholm. Suède. 2000.

1998

Book chapters

• Campoy, Eric . Relation syndicat-membres et théorie de l'échange : implication, instrumentalité et soutien perçu. Sire, Bruno; Allouche, José. Ressources humaines : une gestion éclatée. Paris. 1998. pages 195-231.

Conference Contributions

• Campoy, Eric . Relation syndicat-membres et théorie de l'échange : implication, instrumentalité et soutien perçu. 9ème congrès de l'AGRH : La GRH éclatée. Saint-Quentin-en-Yvelines. France. 1998.

1997

Conference Contributions

• Campoy, Eric . La participation syndicale : une approche en termes de citoyenneté. GRH face à la crise : GRH en crise ? Actes du VIIIe Congrès de l'AGRH. Montréal. Canada. 1997.