(Sciences Économiques, Science Politique, Sociologie)
Mention Développement durable et responsabilité des organisations
Nom de la Mention: Master Développement durable et responsabilité des organisations
Le Master Développement durable et responsabilité des organisations se compose de trois spécialités :
- Développement durable appliqué (DDA)
- Analyses et Théories du développement durable(ATDD)
- Développement durable et organisations (DDO)Les spécialités DDA et ATDD sont des masters en deux ans, ouverts en formation initiale et en formation continue. DDO, proposée uniquement en formation continue et à temps partiel, est accessible directement en 2 ème année de Master.
Les spécialités DDA et ATDD ne donnent pas lieu à la délivrance de maîtrise ; elles conduisent directement à l'obtention du Master.
Master Développement durable Appliqué (DDA)(Responsables : Jacques Richard et Sylvaine Trinh)
Le Master Développement Durable Appliqué (DDA) est un master professionnalisé qui vise à former des cadres spécialistes du développement durable capables d'intégrer le marché international du travail. Ce master se déroule sur deux ans, la première année étant essentiellement consacrée à l'enseignement au sein de l'université Paris-Dauphine, tandis que la seconde année est orientée vers un stage et un séjour dans des universités partenaires. En 1 ère année, la majeure partie des enseignements est commune à DDA et ATDD.
Ce Master peut être suivi en formation initiale et en formation continue dès la rentrée 2005.
Organisation du Master Développement Durable Appliqué et enseignements proposésLa formation se compose d'enseignements assurés au sein de l'Université Paris-Dauphine pendant la première année [M1], d'enseignements proposés en deuxième année [M2] par les partenaires académiques de la formation et d'un stage d'une durée minimale de deux mois. Toutes les unités d'enseignement [U.E.] proposées en M1 sont obligatoires : la liste des enseignements pour DDA – M1 donne des informations sur les contenus.
L'ensemble du Master totalise sur les deux années 120 ECTS, soit 60 par an. L'accès en M2 ne peut avoir lieu que si les 60 ECTS de M1 sont acquis.
Publics concernés
Ce Master professionnalisé s'adresse à des étudiants en formation initiale ou en formation continue munis d'une bonne formation dans une discipline, d'un niveau au moins égal à Bac+3, équivalent à 180 ECTS, souhaitant acquérir une spécialisation dans le domaine du développement durable. Toutes les disciplines sont concernées. L'accès est également possible par la validation de l'expérience. La capacité à travailler en anglais constitue un critère important de sélection des candidats à cette formation.
DébouchésLes débouchés du Master Développement Durable Appliqué sont principalement orientés vers :
• Grandes entreprises nationales et internationales, notamment avec implantations dans le pays du partenaire étranger
• Conseil en DD
• ONG
• Villes
• AdministrationsListe des enseignements – DDA M1
Gestion dans un contexte de développement durable
Cet enseignement mettra en évidence la problématique des rapports entre la gestion (en tant que discipline) et la question du développement durable ; les principales fonctions de l'entreprise et leur corpus scientifique et technique (théories, principes et moyens fondamentaux) seront analysés par différents spécialistes de la question (selon un cadre global défini par le/la responsable de ce cours) pour mettre en exergue les contraintes que pourrait exercer l'impératif du concept de développement durable sur la discipline concernée.
Les parties du cours sont essentiellement les suivantes (avec l'énumération des fonctions par ordre alphabétique ne préjugeant pas du déroulement concret) : approvisionnement et développement durable - comptabilité, contrôle, audit et développement durable - finance et développement durable - gestion commerciale et développement durable - gestion de la production et développement durable – gestion des ressources humaines et développement durable - organisation, stratégie et développement durable - sécurité et développement durable
Développement durable et stratégies d'entreprise
Le cours présentera le développement durable avec une approche économique selon trois orientations principales : (1) orientation vers le futur : prise en compte et gestion de l'incertitude ; assurance, précaution, diversification ; (2) orientation multidimensionnelle : prise en compte de la dimension sociale et environnementale et de ses interactions avec la sphère économique ; défis et solutions pour les problèmes informationnels qu'une telle approche suscite ; (3) orientation globale, gestion internationale et globale, imbrication des différents niveaux institutionnels dans l'élaboration de solutions, partenariats publics-privés. Les concepts présentés seront illustrés par des exemples provenant de différents domaines, notamment du secteur de l'énergie.
Le cours présentera ensuite les implications du développement durable comme cadre de référence pour les entreprises autour des thèmes : stratégies défensives et offensives (hypothèse de Porter), différenciation des produits, nouveaux marchés de l'environnement (permis échangeables), gestion de l'incertitude au niveau de l'entreprise, investissements durables
Sociétés, organisations et environnement
- Approches sociologiques de la nature et de l'environnement en mettant en évidence les liens entre nature, culture et sociétés.
- Fondements théoriques qui orientent les mouvements environnementaux
- Influence de ces mouvements sur les entreprises.
- Capacité des ONG à transformer les comportements des différents acteurs concernés par l'approche développement durable
- Responsabilité individuelle des consommateurs comme source de développement durable et émergence de nouveaux marchésEnvironnement, énergies et organisations
Cet enseignement fait le point sur les grands enjeux énergétiques de la planète, sur les scénarii d'économies d'énergies qui se mettent en place et plus généralement sur les relations entre croissance, énergie et questions environnementales.
Droit international de l'environnement et organisations
Après avoir rappelé les principaux cadres juridiques de la protection de l'environnement, ce cours s'intéressera à la compatibilité entre la préservation de l'environnement et les règles de l'organisation mondiale du commerce.
Fondements éthiques et politiques de développement durable
Ce cours examinera les relations entre des concepts comme ceux de responsabilité, discrimination, parité ou égalité et la façon dont ils sont ou ne sont pas repris et appliqués dans le cadre des politiques de développement durable des organisations.
Comptabilité verte
- Histoire des mouvements d'idées pour une prise en compte du développement durable en comptabilité.
- En comptabilité d'entreprise
- En comptabilité nationale- Comparaison des solutions théoriques proposées actuellement pour relier comptabilité et développement durable
- Etude des corpus réglementaires et des recommandations actuels
- En France
- A l'étranger- Etude des pratiques dominantes (françaises et étrangères)
Responsabilité sociale de l'entreprise
- Gouvernance des entreprises et parties prenantes
- Les conceptions de la responsabilité sociale de l'entreprise
- Les approches théoriques de la RSE : théorie des organisations, théorie des parties prenantes, théories du management stratégique
- Les principales parties prenantes : quelle influence ? Salariés et syndicats L'investissement socialement responsable (ISR) et notation extra-financière.- Les dispositifs de mise en oeuvre de la RSE
- Transparence et reporting, normalisation GRI, loi NRE
- Les outils du management de la RSE : les référentiels et la standardisation du management
- Les démarches pour construire la crédibilité : code de conduite, audits sociétaux
- Le dialogue avec les parties prenantesEnvironnement, territoires et espaces
- L'aménagement et l'urbanisme: territoires et villes en France ; milieu professionnel et pratiques
- Les enjeux actuels de l'urbanisme en France : difficultés à maîtriser la grande agglomération ; montée des exclusions ; facteurs qui pèsent dans l'organisation de la production urbaine contemporaine française ; risques urbains
- Le développement durable : une obligation au-delà du discours ? Les acteurs qui portent le discours sur aménagement et urbanisme durable ; les approches du développement durable en aménagement et urbanisme en France (et ailleurs…) ; Politiques de déplacement, investissements d'infrastructure et déplacement durable ; Conceptions d'aménagement et déplacement durable : espaces d'activité et habitat ; Normes et pratiques environnementales : gestion de la ville et préoccupations de déplacement durable ; Mise en œuvre et construction dans une optique de déplacement durable : l'exemple de Stockholm ; Gérer des inconciliables : l'exemple caricatural de MayotteDroit européen de l'environnement, institutions et développement durable
- Etude des principales directives communautaires en matière d'environnement ;
- Analyse de leur impact sur le marché ;
- Les responsabilités de l'entreprise en matière de protection de l'environnement.Micro-crédits et développement durable
- le micro-crédit vu comme l'une des solutions possibles aux problèmes des asymétries d'information prêteur / emprunteur, aux problèmes d'engagements limités (à cause de la faiblesse du cadre législatif et institutionnel) et, d'une manière générale, à la relative inadaptation des institutions financières « classiques » au contexte du sous-développement.
- les expériences du micro-crédit : origine publique (aide publique bilatérale ou multilatérale au développement), et privée
- micro-crédit et profitPratiques comparées du développement durable
Ce double cours vise à proposer aux étudiants un espace où sont observées et comparées les pratiques des organisations en matière de développement durable. Des séances de travail animées par des intervenants spécialistes du développement durable dans différentes régions constitueront le support au travail des étudiants. Il s'agira de croiser les politiques nationales ou régionales en matière de développement durable et d'environnement avec les pratiques des organisations. La préparation du séjour à l'étranger constitue également un des objectifs de ce cours.
2 UE à choisir, notamment parmi les enseignements offerts au sein de la Mention « Organisation, innovation et développement »
Liste des enseignements – DDA M2
Les enseignements en seconde année sont variables selon le lieu de séjour et le projet professionnel de l'étudiant.
Equipe pédagogique
- Frédéric Baron, Conseiller Référendaire, Cour de Justice des Communautés Européennes
- Andrée Brunet, Professeur, Droit, Université Paris-Dauphine
- Jean-François Chanlat, Professeur, Gestion, Université Paris-Dauphine
- Jan H. Keppler, Professeur, Economie, Université Paris-Dauphine
- Pierre Maclouf, Maître de Conférences, Sociologie, Université Paris-Dauphine
- Michel Micheau, Professeur, Géographie et Urbanisme, Institut d'Etudes Politiques, Paris
- Christian de Perthuis, Profeseur associé, Paris Dauphine, Conseiller à la Caisse des Dépôts et Consignations
- Françoise Picq, Maître de Conférences, Sciences Politiques, Université Paris-Dauphine
- Françoise Quairel, Maître de Conférences, Gestion, Université Paris-Dauphine
- Jacques Richard, Professeur, Gestion, Université Paris-Dauphine
- Jean-Marc Siroën, Professeur, Economie, Université Paris-Dauphine
- Sylvaine Trinh, Professeur, Sociologie, Université Paris-Dauphine
- Baptiste Venet, Maître de Conférences, Economie, Université Paris-DauphineStage
Tous les étudiants doivent faire un stage reposant sur une mission ayant une approche développement durable. Ce stage doit avoir une durée minimale équivalente à deux mois à temps plein. Il peut être réalisé à partir de la fin de la première année et donne lieu à un rapport.
Master Analyses et théories du développement durable (ATDD)
(Responsables : Jacques Richard et Sylvaine Trinh)
Le Master Analyses et théories du développement durable est un master de recherche qui vise à former des chercheurs en matière de développement durable. Ce master se déroule en deux ans ; la première année est consacrée, dans un esprit interdisciplinaire, à l'acquisition de l'essentiel des connaissances nécessaires à la compréhension des problèmes liés au développement durable, qu'il s'agisse du droit, de l'économie, de la gestion, de la philosophie, ou de la sociologie ; un grand nombre de ces cours se distinguent par leur contenu des cours « traditionnels » et proposent une analyse critique des théories dominantes. La deuxième année est divisée en deux périodes: période de séminaires de recherche et de séminaires transversaux (études de thèmes pluridisciplinaires) au premier semestre et séjour à l'étranger au deuxième semestre.
Organisation du Master ATDD
La formation se compose d'enseignements organisés au sein de l'Université Paris-Dauphine (première année et premier semestre de la deuxième année) et d'enseignements organisés à l'étranger par les partenaires académiques de la formation (deuxième semestre de la 2 ème année).
Toutes les unités d'enseignement (UE) organisées en M1 sont obligatoires : voir la liste des enseignements ATDD - M1 pour des informations sur le contenu. En deuxième année, au premier semestre les étudiants doivent choisir 2 séminaires de recherche parmi les quatre proposés et deux séminaires transversaux parmi les quatre proposés (qui peuvent varier d'une année sur l'autre). Pour la deuxième année, des informations sur les contenus figurent sur la liste des enseignements ATDD - M2 .
Publics concernés
Le master ATDD s'adresse essentiellement à des étudiants en formation initiale qui ont une formation dans une discipline de niveau au moins égal à Bac +3 (équivalent à 180 ECTS), et qui souhaitent recevoir une formation à la recherche en matière de développement durable. Toutes les disciplines peuvent être acceptées si le profil du candidat est compatible avec le champ des connaissances offertes.
Débouchés
Ils concernent principalement :
- la recherche en partenariat avec de grandes entreprises
- la carrière universitaire
- la mobilité internationale
- plus largement la préparation à un type de management différent des types antérieursListe des enseignements ATDD - M1
Gestion dans un contexte de développement durable
Cet enseignement mettra en évidence la problématique des rapports entre la gestion (en tant que discipline) et la question du développement durable ; les principales fonctions de l'entreprise et leur corpus scientifique et technique (théories, principes et moyens fondamentaux) seront analysés par différents spécialistes de la question (selon un cadre global défini par le/la responsable de ce cours) pour mettre en exergue les contraintes que pourrait exercer l'impératif du concept de développement durable sur la discipline concernée.
Les parties du cours sont essentiellement les suivantes (avec l'énumération des fonctions par ordre alphabétique ne préjugeant pas du déroulement concret) : approvisionnement et développement durable - comptabilité, contrôle, audit et développement durable - finance et développement durable - gestion commerciale et développement durable - gestion de la production et développement durable – gestion des ressources humaines et développement durable - organisation, stratégie et développement durable - sécurité et développement durable
Développement durable et stratégies d'entreprise
Le cours présentera le développement durable avec une approche économique selon trois orientations principales : (1) orientation vers le futur : prise en compte et gestion de l'incertitude ; assurance, précaution, diversification ; (2) orientation multidimensionnelle : prise en compte de la dimension sociale et environnementale et de ses interactions avec la sphère économique ; défis et solutions pour les problèmes informationnels qu'une telle approche suscite ; (3) orientation globale, gestion internationale et globale, imbrication des différents niveaux institutionnels dans l'élaboration de solutions, partenariats publics-privés. Les concepts présentés seront illustrés par des exemples provenant de différents domaines, notamment du secteur de l'énergie.
Le cours présentera ensuite les implications du développement durable comme cadre de référence pour les entreprises autour des thèmes : stratégies défensives et offensives (hypothèse de Porter), différenciation des produits, nouveaux marchés de l'environnement (permis échangeables), gestion de l'incertitude au niveau de l'entreprise, investissements durables
Sociétés, organisations et environnement
- Approches sociologiques de la nature et de l'environnement en mettant en évidence les liens entre nature, culture et sociétés.
- Fondements théoriques qui orientent les mouvements environnementaux
- Influence de ces mouvements sur les entreprises.
- Capacité des ONG à transformer les comportements des différents acteurs concernés par l'approche développement durable
- Responsabilité individuelle des consommateurs comme source de développement durable et émergence de nouveaux marchésEnvironnement, énergies et organisations
Cet enseignement fait le point sur les grands enjeux énergétiques de la planète, sur les scénarii d'économies d'énergies qui se mettent en place et plus généralement sur les relations entre croissance, énergie et questions environnementales.
Droit international de l'environnement et organisations
Après avoir rappelé les principaux cadres juridiques de la protection de l'environnement, ce cours s'intéressera à la compatibilité entre la préservation de l'environnement et les règles de l'organisation mondiale du commerce.
Fondements éthiques et politiques de développement durable
Ce cours examinera les relations entre des concepts comme ceux de responsabilité, discrimination, parité ou égalité et la façon dont ils sont ou ne sont pas repris et appliqués dans le cadre des politiques de développement durable des organisations.
Comptabilité verte
- Histoire des mouvements d'idées pour une prise en compte du développement durable en comptabilité.
- En comptabilité d'entreprise
- En comptabilité nationale- Comparaison des solutions théoriques proposées actuellement pour relier comptabilité et développement durable
- Etude des corpus réglementaires et des recommandations actuels- En France
- A l'étranger- Etude des pratiques dominantes (françaises et étrangères)
Responsabilité sociale de l'entreprise
- Gouvernance des entreprises et parties prenantes
- Les conceptions de la responsabilité sociale de l'entreprise
- Les approches théoriques de la RSE : théorie des organisations, théorie des parties prenantes, théories du management stratégique
- Les principales parties prenantes : quelle influence ? Salariés et syndicats L'investissement socialement responsable (ISR) et notation extra-financière.- Les dispositifs de mise en oeuvre de la RSE
- Transparence et reporting, normalisation GRI, loi NRE
- Les outils du management de la RSE : les référentiels et la standardisation du management
- Les démarches pour construire la crédibilité : code de conduite, audits sociétaux
- Le dialogue avec les parties prenantesEnvironnement, territoires et espaces
- L'aménagement et l'urbanisme: territoires et villes en France ; milieu professionnel et pratiques
- Les enjeux actuels de l'urbanisme en France : difficultés à maîtriser la grande agglomération ; montée des exclusions ; facteurs qui pèsent dans l'organisation de la production urbaine contemporaine française ; risques urbains
- Le développement durable : une obligation au-delà du discours ? Les acteurs qui portent le discours sur aménagement et urbanisme durable ; les approches du développement durable en aménagement et urbanisme en France (et ailleurs…) ; Politiques de déplacement, investissements d'infrastructure et déplacement durable ; Conceptions d'aménagement et déplacement durable : espaces d'activité et habitat ; Normes et pratiques environnementales : gestion de la ville et préoccupations de déplacement durable ; Mise en œuvre et construction dans une optique de déplacement durable : l'exemple de Stockholm ; Gérer des inconciliables : l'exemple caricatural de MayotteDroit européen de l'environnement, institutions et développement durable
- Etude des principales directives communautaires en matière d'environnement ;
- Analyse de leur impact sur le marché ;
- Les responsabilités de l'entreprise en matière de protection de l'environnement.Micro-crédits et développement durable
- le micro-crédit vu comme l'une des solutions possibles aux problèmes des asymétries d'information prêteur / emprunteur, aux problèmes d'engagements limités (à cause de la faiblesse du cadre législatif et institutionnel) et, d'une manière générale, à la relative inadaptation des institutions financières « classiques » au contexte du sous-développement.
- les expériences du micro-crédit : origine publique (aide publique bilatérale ou multilatérale au développement), et privée
- micro-crédit et profitAudit des politiques organisationnelles de développement durable
Ce cours a pour objectif d'aider les étudiants à analyser les politiques des organisations en matière de développement durable, en mobilisant divers éléments théoriques et en croisant trois dimensions :
- le contexte économique, social, environnemental et culturel
- la politique de communication de ces organisations
- les faitsMéthodologie de la recherche
Ce cours a pour objet de présenter les outils essentiels de la recherche quantitative et qualitative indispensables à la rédaction des travaux de recherche.
2 UE à choisir, notamment parmi les enseignements offerts au sein de la Mention « Organisation, innovation et développement »
Liste des enseignements ATDD - M2
Premier semestre : à l'Université Paris Dauphine
Deux séminaires de recherche à choisir parmi les quatre séminaires suivants :
-économie et développement durable
-gestion et développement durable
-droit et développement durable
-sociologie et développement durableDeux séminaires transversaux choisis parmi quatre proposés. Ces séminaires sont animés par au moins deux enseignants de l'équipe de formation et concernent des thèmes de recherche pouvant varier chaque année et qui sont fédérateurs de recherches pluridisciplinaires.
Deuxième semestre à l'étranger
Le choix contenu des cours offerts à l'étranger sera défini par les accords de coopération et pourra varier en fonction des possibilités et du projet scientifique de l'étudiant.
Equipe pédagogique
- Frédéric Baron, Conseiller Référendaire, Cour de Justice des Communautés Européennes
- Andrée Brunet, Professeur, Droit, Université Paris-Dauphine
- Jean-François Chanlat, Professeur, Gestion, Université Paris-Dauphine
- Jan H. Keppler, Professeur, Economie, Université Paris-Dauphine
- Pierre Maclouf, Maître de Conférences, Sociologie, Université Paris-Dauphine
- Michel Micheau, Professeur, Géographie et Urbanisme, Institut d'Etudes Politiques, Paris
- Christian de Perthuis, Professeur associé, Paris Dauphine, Conseiller à la Caisse des Dépots et Consignations
- Françoise Picq, Maître de Conférences, Sciences Politiques, Université Paris-Dauphine
- Françoise Quairel, Maître de Conférences, Gestion, Université Paris-Dauphine
- Jacques Richard, Professeur, Gestion, Université Paris-Dauphine
- Jean-Marc Siroën, Professeur, Economie, Université Paris-Dauphine
- Sylvaine Trinh, Professeur, Sociologie, Université Paris-Dauphine
- Baptiste Venet, Maître de Conférences, Economie, Université Paris-Dauphine